マネジメント

１０年ちょっと前、自分が社会人になりたての頃と比べ、メンタルヘルスに対する意識はだいぶ高まってきているように思います。ストレスチェックが法令化されたり、各種窓口が設置されたり。 直接的な面だと、暴力はもちろんですが、怒鳴ったりきつい言葉で叱責する、という人も少なくなってきてる印象があります。ただ、たまに相変わらずパワハラ発言をする人間はいる・・・。 昨年、私の職場に異動してきた後輩が、最近休みがち。 話を聞くと、仕事のことを考えると夜眠れなくなり、そのまま朝にというパターンに陥っているそう。次の日が休みだったりするとちゃんと眠れるそうなので、精神的な面が大きいのかと推測しています。 側から見て…

2022年11月から、認知科学に基づいた コーチングを学んでいます。 世の中理解されているような、 「共感・傾聴」のコーチングではなく、 脳と心の観点から、ゴール達成をサポートする 「サイエンス」のコーチングです。 自分自身、認知科学コーチングの理論を取り入れて、 人生がめちゃくちゃ大きく変わっています。 副業では、やったこともない人事の責任者を やってほしいとオファーをもらったり。 リコーダー以来、楽器なんて触ってなかったのに 先日はベースを持ってライブで演奏もしてきました。 本当に、想像もつかなかったようなことが どんどん現実になっていく日々で、 正直めちゃくちゃ濃くて楽しいです。 そんな…

メインブログ（課長がおすすめする仕事に役立つ本100冊+）では、基本的に読んだ順・再読した順に投稿しています。 ブログ開始から１年以上経過し、一定量がストックされてきたので、体系別に分類し、メインに合わせて随時更新していきます。 Ⅰ．世代別 （１）社会人１年目 （２）社会人中堅 （３）管理職１年目 Ⅱ．目的・シチュエーション別 （１）社会人の基礎 １．文章力を鍛える ２．思考法を鍛える ３．行動力・習慣を身につける ４．交渉術を手に入れる （２）管理職の基礎 １．コーチングする・フィードバックする ２．リーダーシップを発揮する ３．マネジメントする （３）チーム運営 １．心理的安全性を確保する…

Q. 完璧主義で、放任主義の上司に対して最小のエネルギーで関係を保つには何が重要ですか。 A. 完璧主義で、放任主義の上司に対して最小エネルギーで関係を保つには、以下のことが重要です。 上司の期待を明確にする 最初に、上司が期待していることを明確にすることが重要です。これには、作業内容や期限、品質基準などが含まれます。これらを理解することで、上司からのフィードバックを受け取る際にも、どのような点を修正する必要があるかがわかるようになります。 コミュニケーションをとる 上司とのコミュニケーションが円滑であることが重視されます。そのため、作業の進捗や問題点などを積極的に報告してあげることで、信頼関…

一年のふりかえりだけは残しておこうと思い、一週間前くらいから過去の記憶や記録を漁って記載しています。 1月：マネージャーに俺はなる！ マネージャーという役職に就きました。 上司（直属ではなくその上の層）から「一緒に組織を良くしてほしい」と言ってもらえたのが、自分の向かいたいキャリアパスにあったため、割と二つ返事で「やります」と回答しましたし、「向いてなかったり、悩んだらその時に考えます」と伝えもしました。 ちょうどこの時には「チームトポロジー」を読んで、勉強会に参加したり。 チームトポロジー 価値あるソフトウェアをすばやく届ける適応型組織設計作者:マシュー・スケルトン,マニュエル・パイス日本能…

「○○さん、なんで呼ばれたかわかる？」 部下を教育指導する際に、こんな問いから入る人間がそれなりに存在するらしい。 特に多いのは管理職、所謂上司なんだとか。 ちなみにこの会話はこのように続くことが多い。 「なにが悪かったと思う？」 「××ですか？」 「違う」 「△△ですか？」 「正解。わかっているならしっかりしてよね。」 この問いの終着点は質問者が予め持っている【正解】を回答者が当て、失敗したという回答者の不幸を質問者が見て喜び、自尊心を満たすことにある。 質問された側は、質問者の頭の中にある答えを探るために脳味噌が千切れるくらい思考を巡らせ、回答を当てにいかなければならない。 間違えた場合は…

怒りを感じたときに私が今、実践していること。 距離と時間を置く。 何か関係ないことをする。 こうのようにブログに書いてみる。 そのような過程を経て俯瞰、客観視する。 結果、自分がすべきことは何かを自問する。 とりあえず、距離を取る（その場から離れる）、時間を置く。が一番大事。 これがないと、怒りの炎が炎上するので、どうにもならなくなる。 だからとりあえず、その場を離れる。 今日のランチ中に現場のコミュケーション不足による（と思われる）ミスが発生。 飲食店（ていうかうちのお店として）としては小さくない事故である。 この手の問題はシステムではなく気のゆるみが問題である。 そのほかにも２－３，問題が…

こんにちは。 キャリアコンサルタントの「キャリア応援隊長」です。 転職活動の面接って、何度やっても難しいですよね。 特に、どういった質問をされるのかは会社によっても違いますし、 準備が難しいポイントです。 今回は先日同席させていただいた面接のなかで、 「お！」と思った質問への答え方について解説します。 質問の意図、良い回答の仕方やNG例も書きますので、転職活動中の方はぜひ 最後までお読みください。 この記事は、以下のような方に役立ちます。 ・転職活動中の方 ・転職の面接が苦手な方 ・面接の質問への回答で失敗してしまった方 それでは内容に入っていきましょう。 この記事の目次です⇊ 面接の質問①「…

本記事では、経験の浅いＩＴエンジニアがフリーランスとして独立することの懸念点を記載します。 世の中では（正社員での経験を積まずに）最初からフリーランスのＩＴエンジニアとして活動することを進める風潮も見受けられますが、実際にフリーランスとして活動して３年目の筆者としては、いかがなものかと思うところもあります。 漫然とフリーランスを続けていてもいつか仕事は無くなる 将来困らないための準備の仕方 その他のフリーランスの負の側面 正社員より労働環境が悪い 成長できない 結局は正社員でも同じではないか？ 漫然とフリーランスを続けていてもいつか仕事は無くなる 最初に結論を書きますが、経験の浅いＩＴエンジニ…

出会いと思い出 愛することは理解すること 理解することは愛すること 認める心 信じる心 支える心 育てよう 健全育成 愛のスコール ようこそ安心愛へ 安寧愛より 愉快愛と共に 貫く愛心愛 愛好愛を込めて 寄り添う愛嬌愛 ときめく恋愛愛 励まし合う愛 崇高な童心愛 愛の塊 夢体系 心理学磨きをする＝社会学磨きをする＝人間科学磨きをする＝小学校課程磨きをする 音楽磨きをする＝法学磨きをする＝語学磨きをする＝幼稚園課程磨きをする 美術磨きをする＝水産学磨きをする＝生物学磨きをする＝児童学磨きをする 業界体系 東海大学＝東海大学高等部＝東海大学中等部＝東海大学初等部 東海大学＝法律事務所＝日本語学校＝…

ゆっくりしていってね。 あなたにおはようございます！ ゆっくり動画を見まくっている、本を売らない本屋さん伊藤空彦です。😹 僕が自分自身でタイムマネジメントをするときに気をつけなければならないのが、仕事終わりに『ゆっくり動画』を連続的に見てしまうことです。 あの電子音声が結構心地よくって、何度でも見つめてしまいますし、作業中のBGMとして聞き流しています。 しかし、YouTubeの審査AIにとって『繰り返しの多いコンテンツ』となっており、自動的に収益化から剥奪されることが多くなりました。 僕は最初、YouTubeのポンコツAIめ、誤作動を起こしやがって、と思っていましたが、今ではYouTubeの…