職場環境

2018年に、最高630万の借金を抱えていた私。 債務整理はせずに、自力で返済すると決意し、現在に至ります。早くも台風の季節が到来です。 自宅の窓から外を見ると、すぐ目の前が見えないほどの大雨となっています。 私がお勤めしている会社は、昨日のうちから、 在宅勤務や有給休暇取得の推奨をしていて、職場単位（各管理職の判断で）対応するように、との周知がされていました。 交通機関の乱れや通勤・帰宅困難とならない配慮がかなり徹底されてきています。 コロナ禍以降は、特に出社には拘らない働き方を推奨するようになっているので、 こういった、悪天候や災害の際には、自宅で仕事が滞りなくできる環境は本当に ありがた…

経費削減のためペーパーレスを推し進めるのはいいのですが、そのせいでちょっと困ったことも起きています。 うちの会社、けっこう書類があってプリントアウトも日常茶飯事です。その経費もバカにならないのか、できるだけパソコンベースで資料保管したり閲覧したり共有したりしていこうということになりました。 そうしたら「あのデータどこにあったっけ」が乱発。社内サーバーのフォルダの中のフォルダの中のフォルダの中の…という迷宮の奥底にあったり、ごく一部の担当者しか知らなかったり、余計手間取っています。 もちろんみんなが覚えて慣れれば機能するんでしょうけどね。以前は担当に「あれ印刷しといて」で済んだことが今やみんなで…

この1か月、娘たちがバスケットボールを通して少しずつ成功体験を得ることが増えてきて、やりがいを感じている姿を目にします。 そこで、「やりがい」ってなんだろう、例えば「仕事のやりがい」ってなんだろうと頭をよぎりました。 結局、人それぞれやりがいは違うなと思います。 でも、そもそも「やりがい」とは、を広辞苑で調べてみると、漢字では遣り甲斐と書き、意味は「するだけの値うち」と記載されていました。 論文も調べてみました。 これまでに報告された論文の中で、個人的にすごくしっくりきた論文がありました。 1976年と約50年前の論文ですが、ここではやりがいを感じる仕事として5つ提示されていました。 Hack…

朝出社してパソコン立ち上げると、同僚から何やらメールが来ています。発信時間を見たら私はすでに帰宅していた時間。残業してまでメールか、嫌な予感しかしないな、と思い開いてみると… 「〇〇の件だけど〇〇はしておいたから、あと〇〇と〇〇をして(かなり中略)、〇〇した上で〇〇の書類作っといてね。私有休だから」というものでした。 …一読しただけでは意味が分からず、何度も読み返しました。と言うか、休むのはいいけど超中途半端な仕事の投げ方で、簡単に言うと全体の10%はやったから残り90%はよろしく、という、近年まれにみるなかなかの仕事のぶん投げっぷりです。 と言うかこの案件、そんなに人に投げるほど急ぎだっけか…

月曜日になると調子が悪くなる人、周りにいませんか？もっとも誰しも休み明けは仕事の気分が乗らないと思います。ただ、それが「たびたび休む」レベルになるとメンタル不調の可能性があります。 そうでなくても仕事でミスが多くなった、笑顔がなくなった、ぼんやりしている、どうも無理をしているといった社員がいた場合、会社として「医者にかかれ」と命令できるものでしょうか。 単純な話をしますと、程度の問題はありますが就業規則に規定があればできますし無くても労働契約法には「労働者への安全配慮義務」がありますので、命令と言う形が取れるかどうかは微妙ですが勧奨することはできます。 できますが、風邪で病院に行けという話とは…

フィードラー偶発性モデルは、1960年代にFred Fiedlerによって開発されたリーダーシップ理論である。この理論では、リーダーの有効性は、そのリーダーシップ・スタイルと状況の好ましさの相互作用に依存するとされています。 Fiedlerは、リーダーシップのスタイルを「タスク指向型」と「関係指向型」の2つに分類しています。タスク志向のリーダーは、タスクの完了と目標の達成を重視し、リレーションシップ志向のリーダーは、人間関係の構築とポジティブな職場環境の構築を重視します。 状況の好ましさは、リーダー・メンバー関係、タスク構造、リーダーのポジションパワーの3つの要素で決まります。 リーダー・メン…

私が勤務社労士になった暁には…ってすでに勤務社労士ですが、社労士の仕事や労務管理の仕事をしていないので社内では社労士とは言えないのかもしれません。 それはそれとして、では実際に勤務社労士として労務管理改革をやってくれと言われた時に、個人的に真っ先にやりたいことがあります。 賃金・人事評価制度の大改訂です。 うちの会社、実はここが機能していません。賃金・人事評価ははっきり言って「中心化傾向」で固定されてしまっています。また誰が何の項目をもってどう評価するかがシステム化されていないので「情実人事評価」「ことなかれ評価」になっています。 これが何をもたらすかと言うと、必然「年功序列的賃金カーブ」です…

はじめに 職場で干渉されたくない場合、以下の10つのポイントを押さえることが重要です。 1. 自己の仕事を明確にする 自分の仕事の範囲や目標を明確に定めることで、他の人からの干渉を減らすことができます。例えば、プロジェクトのスコープやタスクリストを作成し、それに基づいて自分の業務を進めることが挙げられます。 2. 優先順位を設定する 仕事には優先順位がありますので、自分のタスクに対して優先順位を設定しましょう。重要な業務に集中することで、他の人からの干渉を受ける可能性を減らすことができます。例えば、タスク管理ツールを使って優先順位を設定し、一つずつ取り組むことが効果的です。 3. コミュニケー…

都内の大手タクシー会社H交通で、私もひどいパワハラ受けていた。 当時、誘因事故を起こした時、警察の事故処理を終え、会社へ戻った。 戻って、事故に伴う始末署を事務所の小部屋で書いたが、当時の運行管理者から、怒鳴り散らされた。 正直な話、怒鳴り散らされて、精神的に萎縮するのが通常。 １回目の時はここまででよかったが、ここで、退職を考える段階に入った。 すでに累積点数持っていて、今回の事故で免停確定コースだったため、正式に処分が届いた時点でやめようと決めていた。 しかし、この怒鳴り散らしがさらに事態を悪化することになってしまった。 たまたま休憩時間が少なく注意された時に、運行管理者から「お前はまた事…

（１0）デジタル庁をめぐる議論 １０－４）デジタル庁不要論 6月9日の共同通信は、マイナンバーカードのセキュリティに、問題があったことを報告しています。 ＜ マイナンバーカードの取得者向けのサイト「マイナポータル」で、他人の年金情報を閲覧できるトラブルがあったことが分かった。地方公務員が加入する共済組合で、年金情報とのひも付けなど、データ入力のミスが起きたとみられる。政府関係者が9日明らかにした。マイナンバーを巡ってはトラブルが続発しており、河野太郎デジタル相は同日の国会審議で責任を取って自らを処分する意向を示した。 ＞ マイナポータルは、カードで本人確認を行うことで、年金など行政が把握してい…

こんばんは、白衣の投資家ライダーです。 今回は年収はアップした方が良いのかという話をしていきたいと思います。 今回の目次は下記になります。 １．はじめに ２．転職時に年収がアップするのは良いのか ３．転職者が考えるべきポイント ４．最後に １．はじめに まずは私のことを知らない、という読者の方のために簡単に自己紹介をしておきます。 ◎工業高校卒業後に一浪して薬学部に入学（物理、化学、生物をはじめ、ほぼ全て独学） ◎大学では卒業延期を喰らいながらも翌年の薬剤師国家試験になんとか合格して薬剤師になった ◎要領もかなり悪いと自負していて、何をしても人の５倍はかかるような人間である 以上が私の自己紹介…

【ご報告】長野県教育委員会 学校における働き方改革検討会議 座長 2023年6月9日、長野県教育委員会の「学校における働き方改革検討会議」が開催され、座長を拝命することとなりました。 初回会合では、2021年2月策定の「学校における働き方改革推進のための方策」の内容と今年度の重点項目を共有させていただいた上で、今年度は、①学校事務職員による学校経営参画の推進、②教育業務に関わる教育委員会・学校の連携・協働体制の構築、③学校事務職員を対象とした体系的な研修制度の整備、④働きやすい職場環境の整備、⑤学校関係者の多様な働き方の研究の推進に関して議論を深めていくこととなりました。 特に第1回では、「教…

介護 あさぎり町 地域社会を支える事業を目指し、人吉市やあさぎり町・錦町などの周辺エリアを対象に訪問介護サービスを行っている会社だよ！ 介護 あさぎり町の事務所はあさぎり神社のすぐ近くにあり、地元での活躍を希望するスタッフが在籍しているみたい☆ 興味のある人は、ホームページをチェックしてみてね(*´∀｀*) Concept 「人が好き」という方に最適な介護スタッフの求人を行っています。採用後はご利用者様のお宅へ訪問し、生活に関わる様々な支援に携わっていただきます。会話を楽しみながらコミュニケーションを取り、ご利用者様にしっかりと寄り添ってくださる方を歓迎しています。サービス範囲は人吉市をはじめ…

【シリーズ＝教養の饗応】(6/9配信第62号) 今は、二十四節気の「芒種(＝ぼうしゅ)(6/6-6/20)」 七十二候の「蟷螂生(とうろう しょうず)(6/6-6/10)」です。 昨日6月8日は、「大安(たいあん)」です。 本日6月9日は、「赤口(しゃっこう)」です。 明日6月10日は、「先勝(せんしょう)」です。 また、陰暦六月の異名は「水無月(みなづき)」です。 英語では「June」 フランス語では「juin＝ (ジュアン)」です。 中国語では『六月』と書いて『リョウユエ』と発音します。 韓国語では『유월』と書いて『ユウォル』と発音します。 6月の呼称としては、「健未月(けんびげつ)」 「…

パワハラを受けて 中間管理職として3年半中国人経営者のもとで働いて、劣悪な職場環境に悩まされてきました。現在１ヶ月間の有休消化で実家に帰省中。（寄生虫…） 今月末に退職予定の筆者が、パワーハラスメントとブラック企業の対応について記します。 同じ境遇に遭った方がこんな時、どう動けばいいかと少しでもお役に立てることがあれば幸いです。 異変を察知したらすぐ記録する 入社後すぐに環境の 異変に気がつきました。会議で中高年層が手拍子しながら「頑張れ〜」と茶化す雰囲気、長く在籍しているが、仕事はせずに口だけ一丁前の女性。気に食わないことがあると物を投げつけてきたり、容姿を取り上げて罵声を浴びせたりして威嚇…

SDS法（Self-Determination Theory, 自己決定理論）は、心理学者のエドワード・ディシーとリチャード・ライアンによって提唱された、自己決定と動機づけに関する理論です。SDS法は、人々が自己の目標やニーズを満たすために内発的に行動し、自己決定を果たすことが重要であると主張します。 SDS法は、人間の動機づけを3つの基本的な要素に分けて理解します： 自己決定のニーズ: SDS法は、人間が自己決定を果たすために3つの根本的なニーズを持っていると考えます。それらは自己決定のニーズと呼ばれ、以下のように分類されます： 自己決定のニーズ1：自己効力感や達成感を得るために自己の能力を…

▶️労働安全衛生規則第15条産業医は少なくとも毎月１回作業場等を巡視し、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。(基発 0331 第 68 号 毎月1回→２ヶ月に1回以上に改正) ▶️労働安全衛生規則第11条衛生管理者は、少なくとも毎週 1 回作業場等を巡視し、設備、作業 方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。 産業医は2ヶ月に1回以上、衛生管理者は週1回の職場巡視が法律で義務付けられています。 快適な職場環境をつくるため、作業管理・作業…

本日は出勤。 さて庭 ゴーヤの花 ミニトマトの花 高齢者の就労 高齢者の就労は、国の年金の収入を増やすのに役立ちます。高齢者が働くと、所得税や社会保険料を納めることになります。これらの税金や社会保険料は、年金基金の財源となります。また、高齢者が働くことで、生産性が向上し、経済成長につながります。経済成長が進むと、政府の税収も増加します。この税収も、年金基金の財源となります。 高齢者の就労は、国の年金制度を支える上で重要な役割を果たしています。高齢者の就労を促進するためには、企業が高齢者を雇用しやすい環境を整えることや、高齢者が働きやすい制度を整えることが必要です。 しかしながら、高齢者の就労に…

バンフを旅行している時に、レベルストークという街でワーホリ中の友人に会うために足を伸ばしてきました。わたしは、友達に名前を聞くまで この街を知りませんでした。調べてみるとバンフからバンクーバー方面に車で３時間のところにある街だそうです。