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職場環境
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職場環境

(社会)
【しょくばかんきょう】
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マイツの小部屋•16時間前

これがホントのイケオジよ

先日、職場でちょっとしたトラブルがありました。 直接的に書いてしまうのもアレなので、全然違う出来事に置き換えますが... 私の部署のとある方(Aさん)が、物流業者での倉庫作業中に大きな荷物の棚を派手に崩してしまう事案が発生した、と例えましょう。一歩間違えれば大怪我の危険な事案。 この時、周辺の方々がどんな動きをしたのか、というお話。 このAさん。仕事の出来とは直接関係ない部分で、旧時代の価値観からすると否定されがちなムーヴを取る方でして。 遅刻はしないけど毎朝ギリギリだったり、自分の仕事が終われば即帰宅したり。 いつの時代も、そうした一面を関係ないはずの物事と結びつける人は多いもので。 「日頃…

#雑記#職場環境#おじさん#イケオジ

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仕様です、それバグじゃないです•10日前

「心理的安全性がない職場？──しろくま、パワハラ上司に“意見”する。」

🛡️ しろくまと学ぶ「心理的安全性」入門 〜発言できるって何気にすごく大事！組織と社会を活かす鍵〜 1. 🕰 起源と歴史：心理的安全性っていつから考えられてきた？ 1950年代、心理学者カール・ロジャーズが「他者から評価されずに安心して自己表現できる環境」が創造性を伸ばすと提唱。 1960年代、組織心理学のScheinらが、実験グループでの安心感が変化を促すと研究。 1999年、Amy Edmondson（ハーバード）が「チームの心理的安全性と学習行動の関係」を組織行動学で初めて実証 2018年、同氏が著書『The Fearless Organization（邦題：恐れのない組織）』を発表、企…

#心理的安全性#組織論#ビジネス制度#経済と心理#職場環境
Toshs Nonのの映画と日常メモ•16日前

真のリーダーシップとは \- 誰も孤立させない組織づくりのために

PowerPoint はじめに 多くの職場で「リーダーがいない」「本当のリーダーシップを発揮できる人がいない」という声を聞きます。 転職を繰り返す人が後を絶たないのも、真のリーダーシップを持つ人材の不足が一因かもしれません。 真のリーダーとは、単に成果を上げるだけでなく、チームの誰一人として孤立させない人です。 ADHDなど特性を持つ人の鋭い洞察力や本質を見抜く力を理解し、多様な個性を活かせる人です。 そんなリーダーがいれば、「この人の下で働きたい」と思える環境が生まれ、人材の流出も防げるはずです。 本当に必要なのは、表面的な管理スキルではなく、人の心に寄り添い、一人ひとりの価値を見出せるリー…

#リーダーシップ#職場環境#人材育成#組織運営#多様性#真のリーダー#インクルージョン#個性を活かす#孤立させない#組織文化
半分野良猫な社労士の憂鬱•23日前

新入社員に心配される

新人のメンターについて日が経ちましたが、仕事を割とスムーズに覚えてくれているので助かっています。複雑な案件や困難な案件はまだ助言が必要ですが、普段の業務はこなしてくれるようになりました。 それでも困ってないか、悩んでないかは気にしていて、よく声をかけるようにしています。考え込んでいたら「大丈夫？何か困ってない？」とか。 ただ私も一日中新人の教育係やるわけにもいかず自分の仕事もありますのでそちらもこなしながらなんですが、ある日自分の業務が押し詰まっているときに上司から「これ検討と処理頼む」と仕事が投げられてきました。 本来なら新人の分担の案件なんですがいささかハイレベルなので下処理は私がやること…

#仕事#仕事のストレス#新人教育#メンター#職場環境#協力
KENTEM TechBlog•1ヶ月前

第３オフィス拡張しました編

こんにちは！KENTEMでフロントエンドを担当しているH・Rです。 今回は、最近新たに増設された静岡第3オフィスについてご紹介します！ 既存フロアの隣に、新しいフロアがオープンしました。 既存フロアの紹介はこちらに掲載しています👇 tech.kentem.jp 静岡の中心地でアクセス良好！ 各エリアのご紹介 まとめ おわりに 静岡の中心地でアクセス良好！ 静岡第3オフィスは、JR静岡駅から徒歩約8分、静岡鉄道の新静岡駅からは1分と、アクセスが良い好立地にあります。 https://maps.app.goo.gl/n35Qrz8SxhZDUXyY7 各エリアのご紹介 まずは、執務スペースです。 …

#オフィス紹介#職場環境#働き方
帰ってきたブログ生活(3rd)•1ヶ月前

2025年6月第1週-コソコソ-

6月になりましたねぇ。別に何もないですけど。 いやないことはない！友達とコンサートに行きます！推しに会います！大事な友人と遊びます！！ ちゃんと生きろ！！！ 6月になったので退職のお願いをしてみたら嫌な顔されずに承諾してもらえました〜。まあ当然ですけどね。 2.3週間誰にも言えなかったのでちょっとスッキリしました。最近私の仕事になにかと言いがかりをつけてくる社員が急に雑談ふってきて普通に気持ち悪かったです。なんだコイツ。別に私が辞めたところであんた困らないだろうよ。「よかったですね、職場環境と機嫌で仕事する人による空気の悪さに萎縮してミス連発する人間がひとりいなくなりますよ。」 ↑これめっっっ…

#日記#仕事#職場環境#退職
furijunのブログ•1ヶ月前

ハラスメント

ハラスメント防止の本質は「本音で語り合える社会」づくり 会社で管理職向けのハラスメント研修を受けました。 ハラスメントというテーマは、今や管理職だけでなく、すべての人にとって重要な学びだと感じました。なぜなら、ハラスメント防止を突き詰めると、人と人とが“本音で付き合う”ことの大切さに行きつくからです。 では、なぜ人は本音で語れないのでしょうか。 それは、利害関係があったり、組織の中で必要以上に相手に気を遣ったりするからです。「よく思われたい」「評価されたい」「給料を上げたい」──そんな見栄や金銭的な思惑が、率直な対話を妨げてしまうのだと思います。 もし、世の中が「お金中心」から「人間性中心」に…

#ハラスメント#本音で生きる#人間関係#職場環境#社会の変化#管理職研修
夕暮れ黄昏日記•1ヶ月前

職場改善のための監査機関設立構想

職場に監査機関をつくりたい なぜ監査機関が必要なのか？ 監査機関の役割と目的 監査の進め方と重要なポイント 結び 職場に監査機関をつくりたい 職場のルールが守られているか、あるべき姿になっているか、見直す点はないか…。 これらを客観的に評価し、より良い職場環境を実現するための監査機関を設立したいと考えています。 現場長の直属の機関として、実行力を持った監査機関が必要です。 なぜ監査機関が必要なのか？ 今までの経験上、職場の中には、「楽をしよう」「いい加減」「なれ合い」「ごまかし」などの問題が生じます。 ルールを守りながら、職場をより良くするための改善は歓迎すべきですが、不正を隠蔽する体質が蔓延…

#職場環境#職場改善#働きやすさ#品質向上#チームワーク
使命に生きる道を選びました•2ヶ月前

職場を波動で浄化！簡単にできる7つの実践法とその驚くべき効果」その２波動とは何か？

職場を波動で浄化！簡単にできる7つの実践法とその驚くべき効果【保存版】 波動とは何か？ 波動とは、物質やエネルギーが持つ「振動」「波のような性質」のことを指します。私たちの目に見えるもの、聞こえる音、感じる感覚すべては、実は波動として存在しているのです。 1. 波動の基本的な概念 波動は、物理的なエネルギーの振動であり、特定の周波数（振動数）を持っています。たとえば、音の波動は空気を振動させ、私たちの耳で感じ取ります。光もまた波動の一種であり、目に見える光は、特定の周波数の電磁波です。 これらの波動は、物理的なものに限らず、私たちの「感情」や「思考」も波動として存在しています。例えば、ポジティ…

#職場#職場環境#人間関係#エネルギー浄化#愛と調和#エネルギーシフト#自己成長#職場改革#スピリチュアル実践#心の整え方
使命に生きる道を選びました•2ヶ月前

「職場を波動で浄化！簡単にできる7つの実践法とその驚くべき効果」その１

職場を波動で浄化！簡単にできる7つの実践法とその驚くべき効果【保存版】 問題提起: 職場の人間関係や環境に悩んでいるあなたへ 職場での人間関係や環境に悩んでいるあなたに、まずお伝えしたいのは、あなたの悩みが決して「あなたが悪い」ということではない、ということです。どんな職場でも、エネルギーの乱れや低い波動が存在します。人間関係のストレス、職場の空気の悪さ、常に疲れや不安を感じているといった状況は、実は周囲の波動やエネルギーの影響を大きく受けているからです。 あなたが感じている「職場の疲れ」「人間関係のトラブル」「ストレス」などは、あなた自身だけの問題ではなく、環境や周囲のエネルギーに起因してい…

#波動#職場環境#エネルギー浄化#愛と調和#エネルギーシフト#使命に生きる#職場ストレス解消#高波動#スピリチュアル実践#自己成長