事情

日本語の文字が複雑に発達したのは、その辺りの事情があるのかと思います。 私たちの国語の時間は、読み書き中心でした。音楽の時間は、鑑賞と楽器の演奏中心で、合唱などは日常を大きく離れた特殊な領域もののようでした。 日本の歌は、もともと見知っている内輪のなかで使われました。一対多で見知らぬ人に向かって歌われたものではなかったため、表現も、インパクトや新鮮さよりも、心安まるものに偏っていました。

Ａ.歌うことに慣れていない人に、難しく思わせないようにして、プロの歌い手のまねから入らせるような場合は、そのようなのも、アプローチの一つでしょう。自分で選ぶより先生が選ぶほうが無難ということはあるでしょう。

発声の障害においては、こうしたストレスと関わることは、とても多いのです。ですから、まずは時間をかけることが大切です。それぞれに抱えている事情は、千差万別です。また、その日の状態も必ずしもいつもの状態とは限りません。どこまで総合的に見れるかということでいうと、最初に1回会っただけで判断するのは、危険なことです。

◯マイナンバー返納 マイナンバーで、保険証廃止#を強行というのがありました。 保健証代りに資格確認書を作るのなら、今の保険証を廃止しなければよいだけです。 生体認証のないマイナンバーでは、どれだけのミスが起きるか分かりません。 インドでは13億人分の、データベースが3年で作り上げられています。 しかも、日本のNECの技術が、使われているのです。 なぜそれを使わないのでしょうか。 寄せ集め人材でのデジタル庁では、対応しきれません。 システムは一体化させなくてはならないのは、 みずほ銀行などのトラブルで実証済みでしょう。 政府が正しい判断を下せないなら、 みんなで返納するしかないのではないでしょう…

原則としては、職場では、出来事を隠さないことにつきます。 誰に対しても何か気づいたら、必ず一声かけましょう。 ヒヤリ、ハット記録ノートをつくる。 クレームは、期待でもあるのですから、早く片付けて共感力を高めるようにしましょう、 「努力しておりますので、ご理解をお願いします」 「確かにご不審に感じられたかと思いますが、何卒、ご理解をよろしくお願いします」 「今すぐ確認いたしますので、少々お時間いただいてよろしいでしょうか」 「ご不快な思いをさせてしまい申し訳ありません」 「こちらにいたしましても事情を精査させていただきますので、数日お時間をいただきたくお願い申し上げます」

A.それは、実際に活躍できる、仕事ができるという実力です。それとともに、何をどのように実現したいのかというような、人生における目標や価値観です。即戦力として使いたいか、長く活躍できるように育てたいかなど、採る方にもいろんな事情があるので、そこは、あなた自身が見抜いていく必要があるでしょう。A.

A.それぞれによって、かなり事情が異なると思いますが、採用には、それなりの人が当たっていることが多いようです。ただし、面接そのものに関しての情報量は、案外と受ける側の方が多いでしょう。研究して、それなりに対策しています。 面接官は、最終的なところではそれなりの人が出ますが、就職本さえ、読んでいない人も多いようです。