組織

-------講義録始め--------- 生活者が自らの生活でリスクマネジメントを行う際の留意点を示しました。以下はその6つの留意点です。 生活価値、経営の目的、目標を認識する コスト概念を持ち、高級化に配慮する 主観リスクの限界を自覚し対応する リスク処理手段の組み合わせの有効性を検討する リスクと免疫を比較してリスク処理技術を選択する ゼロリスクを求めない 生活価値に基づいてリスクを認識し、それを基にリスクマネジメントの目標を設定することは、リスクマネジメントの初めのステップとして重要です。この価値認識は、企業や地方自治体など、さまざまな組織の経営にも影響します。 リスクマネジメントは、…

過去の「傷」に捉われたままの会社員の物語だ。本当は活躍できたいたはずなのだ、との思いで現実を受け入れられないでいる。世の中の理不尽を、急な雨と同様の不運と見ることができないので、ただただ納得がいかず怒りに捉われたままの人生を送っている。果たしてそれでいいのかね。配属とは牢獄に閉じ込められるのとは違うのだけどな。逃げてもいいのだが。 詰まる所、カイシャ小説であり、ソシキ小説だ。法人組織、とりわけ営利会社は明確な目的を持って設立される。だが、組織にはその組織を「組織たらしめることを目的」とする部署部門がある。総務である。総務が存在するのは、その会社に主たる事業部門があり、それに対しその他のことを専…

仕事の目的 あたらしい職場に配属されると、教育係の先輩社員になにかしら仕事を頼まれたり、マニュアルをしめされ仕事の手順を教えられる。そのときに仕事の目的を説明されなかったら、ぜひ質問してみて欲しい。ほとんどの先輩社員はことばにつまることと思う。 それほど日常の職場において、仕事をしていくうえでもっとも重要な「仕事の目的」は軽視されている。入社以来一度も考えたこともないという不幸な社員もめずらしくない。 組織の意味とは広辞苑によると、「ある目的を達成するために、分化した役割を持つ個人や下位集団から構成される集団」と定義されている。組織は目的達成集団なので、そこで行われる仕事には、すべて目的が存在…

2対6対2の法則は職場での働きやすさや、人間関係にも影響を与えます。 「やる気がない人材がいる」ことで、職場が働きにくくなることはありませんか？ そのため「自分のやる気もなくなっていく」ということはありませんか？ どんな組織でも「やる気がない人材」はいます。 やる気がない人材は「組織への貢献意欲が低く、最低限の仕事以外はしない」という状況を指します。 そして、重要なことは「やる気のない人材」が目立ってくると、必ず組織力は低下していきます。 介護・福祉の仕事は「人が生活していく上での困った」を解決する仕事です。 「何が問題か？」意見を出し、アイデアを出し実行する必要があります。 やる気がない人材…

かとうゆうです。 カイシャ、の話。 「指示と従属」 これはもう前近代的だと思っています。 感覚的にいうと「中世」のシステム。 誰か上位者がいて、その指示を受ける。 一方、こんな企業が出ています。 オファー型。 やりたいことを本人が表明 やってほしいことを組織が表明 公募→採用 考えてみれば １年に１回の大きな人事異動 人事異動の決定は「密室」＝本人関与せず 自己申告制度はあっても「形」 基本的に「いわれたこと」をやるしかない。 となると、カイシャインは「どんなことがきても、一定のパフォーマンスを出す」しかない。 となると、多くの人（一部の、たまたま自分のやりがいと一致した人以外）にとっては「業…

上からの革新とは、組織の上層部が主導する革新です。従来の革新は、現場の従業員や顧客からの要望に応じて、下から上へと変化が起こっていくものです。しかし、上からの革新では、組織のビジョンや戦略に基づいて、上層部が新しいアイデアや施策を打ち出し、組織全体に浸透させていきます。 上からの革新のメリットは、組織全体の方向性を統一し、迅速かつ大規模な変化を起こすことができる点です。また、組織の目標や価値観を明確にし、従業員のモチベーションを高めることにもつながります。 一方、デメリットとしては、現場の声が反映されにくく、従業員の抵抗感や不満を招く可能性がある点が挙げられます。また、上層部が革新を成功させる…

介護職で転職する主な理由は人間関係が原因です！早めに対処しましょう！ 介護や福祉の職場は「人間関係が悪い」と言われることがあります。 すべての介護や福祉の職場が「人間関係が悪い」わけではないです。 しかしながら、このようなイメージがついているのは、「比較的、人間関係が悪い職場が多いこと」を意味しています。 人間関係が一度悪くなってしまうと、それを改善しようとすることは非常に難しいです。 一気に「働きにくい職場」になり、ブラックな職場になりやすくなります。 そのため、人間関係が悪くならないように、管理者の立場にある人材は常に職場をマネジメントする必要があります。 今回のテーマには下記の記事もオス…

こんにちは！Hikotaです。 インターナショナルウィーク明けでバルセロナは2試合を既に消化。一方の僕はベティス戦のレビューが間に合わず。どうしたもんかなと思っていましたが、2戦連続のマニータ（5得点での勝利）を飾り、さらにこの2試合で大きな変化が見られました。 なので、まとめて出してしまおう！ということで書きます。テーマはタイムリーな話題であるジョアン・カンセロ、ジョアン・フェリックスの2人の新戦力が見せた新しい可能性について。2人を軸に試合にも触れていけたらなと思います。では！ ↓4節オサスナ戦はこちらから！ www.footballhikota.com 2戦連続のマニータを導いた2人の”…

報道しない自由 民主主義の危機について 報道しない自由とは、メディアが政府や権力者からの圧力や脅迫に屈せず、自らの判断で報道するかどうかを決めることができる権利です。この権利は、民主主義の基本的な要素であり、国民が情報にアクセスし、自由に意見を形成し、表現することを保障するものです。しかし、近年、世界各地で報道しない自由が侵害され、民主主義の危機に直面しています。 報道しない自由が脅かされる原因はさまざまですが、代表的なものとしては以下のようなものが挙げられます。 - 政府や権力者からの圧力や介入。メディアに対して不都合な内容の報道を控えるように要求したり、報道機関の経営や人事に干渉したり、ラ…

農場にもらわれた子豚のベイブ。食べられてしまうはずの運命が、牧羊犬コンテストに出ることに!?感動のピッグドラマ。 製作：1995年 製作国：オーストラリア、アメリカ 日本公開：1996年 監督：クリス・ルーナン 出演：ジェームズ・クロムウェル、マグダ・ズバンスキー、 （声）クリスティーン・カヴァナー（ベイブ）、 ミリアム・マーゴリーズ（フライ）、他 レイティング：一般（どの年齢の方でもご覧いただけます） ◆◆ この映画の猫 ◆◆ 役：☆☆（脇役級） ベイブと同じ農場に飼われている猫 名前：ダッチェス 色柄：濃いグレーのペルシャ ◆何のため生きる 前回は、日本初の本格トーキー映画『マダムと女房』…

晴れ、気温は13度．徐々に外気温が下がり寝ていても毛布一枚では風邪を引きそうになる感じである． この天気図を見ると明日の北海道は少し気圧の谷に入り天候が崩れるがその後は高気圧に覆われ秋晴れの晴天が続きそうである．秋なのに夏のような気温の日々が続いていたのはつい数日前だったのにあっという間に秋がやってきた感じがする． www.chunichi.co.jp 国連が機能しない一つの要因にやはり安保理で拒否権を行使するロシアと中国の存在である．最終的な結論が出せないような組織ではこの先分裂或いは解散しかない．そして、もう一つの懸念材料は南北問題だろう．経済発展の利益を今まで享受してきた北側に対してある…

未来省(The Ministry for the Future)作者:キム・スタンリー・ロビンスン,坂村健パーソナルメディアAmazonこの『未来省』は、『レッド・マーズ』、『グリーン・マーズ』、『ブルー・マーズ』の三作からなる火星三部作や『2312 太陽系動乱』などで知られるキム・スタンリー・ロビンソンが2020年に刊行した気候変動SF長篇だ。キム・スタンリー・ロビンソンは「細部へのこだわりと、世界や社会、人類といった大きなものをまるごと描こうとするヴィジョン」のどちらもを持ち合わせる稀有な作家だが、本作は”気候変動vs人類”という中心テーマに対して、その才能をいかんなく発揮している。 最初…

毎度お馴染み畑の管理人ニンジン🥕です 生物電気化学、生物工学、食品機能工学と幅広く専門性を持ち、食料や医療に応用したいと考え未来をつくりたいという技術系の典型的な夢見る、現役の研究員のプレーヤーでもあり、ある程度のマネージメントもできる人材がいたとします。 さて、私の年代は40代となり会社に残るかと言う選択肢を迫られた時に考える事は、、、 やりたい事が出来なくなるまで残り続けるか？ やりたい事を他の場所や会社で近しいことに置き換えて続けるか？という２択を迫られたとします。 技術者ですと、やはり技術とか研究をやり続けたいと考えてる人が多いと思います、私は、一度、離れましたけど、やはり、戻ってきて…

ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方として導入された「成果主義」などは、もはや「時代遅れ」だということが定説になっているかと思います。 経営手法においては、ある手法がうまくいかなくなると別の手法が注目され、前の手…

最近の東京はネズミが実に多い。某スーパーの前では一時期しょっちゅう見かけていたが、おそらく駆除したかないかでほとんど見かけなくはなった。だがまたこの間一匹見かけた。それどころか私が住む集合住宅の階段を駆け降りてくるところに遭遇すらした。さすがに室内で見かけたことはないが、ネズミの脅威はゴキブリの比ではない。戦々恐々とする今日この頃だ。 何も下町だからネズミが多いわけでもなく、千代田区が生態調査を始めたとの記事が読売に出ていた。 www.yomiuri.co.jp 東京は昨夜というかこの朝も気温が高くて蒸し暑い熱帯夜だったが、今日は前線が南下して午後には雨が降って気温が下がるようだ。0時には気温…

出会いと思い出 愛することは理解すること 理解することは愛すること 認める心 信じる心 支える心 育てよう 健全育成 愛のスコール ようこそ安全愛へ 安寧愛より 愉快愛と共に 貫く愛心愛 愛好愛を込めて 寄り添う愛嬌愛 ときめく恋愛愛 励まし合う愛 崇高な童心愛 愛の塊 夢体系 水産学磨きをする＝デザイン磨きをする＝生命科学磨きをする＝児童学磨きをする 経済学磨きをする＝音楽磨きをする＝商学磨きをする＝幼稚園課程磨きをする 教育学磨きをする＝地理学磨きをする＝国際関係学磨きをする＝小学校課程磨きをする 業界体系 ニッスイ＝大和ハウス工業＝マルハニチロ＝こどもの森 三菱商事＝JVCケンウッド＝三…

おはようございます。 中小企業診断士育成プロデューサーのシンです。 皆さんいつもブログを読んでくれてありがとうございます。 本日は「独立診断士としての実感値_96～中小事業者の価値と生産性の向上」です。 壱市コンサルティング（イチイチコンサル）ホームページ 壱市コンサルティング SLC中小企業診断士講座のホームページ SLC中小企業診断士講座 公式LINE：slc中小企業診断士講座 中小事業者の価値 信頼と生産性の向上 今後のイベント まずは直近の記事から。 「独立診断士としての実感値80～信頼できる診断士のパートナーへの感謝と非情な精査」 「独立診断士としての実感値_81～ビジネスのルールと…

ヒアルロン酸は、組織再生をはじめとする医療への応用が期待されています。多くの製薬会社や研究者が、ヒアルロン酸を医療品や化粧品に活用する方法を研究しています。乾燥肌の人、特に老化が気になる肌への医療用として、代替品として注目されています。近い将来、ヒアルロン酸は保湿性を必要とするさまざまな素材に幅広く応用されるようになるかもしれません。 市場には数多くのハンドクリームが出回っています。ここでは、最近発売された手・足・爪用の一品を取り上げます。保湿効果があり、指の付け根に使用すると、肌が柔らかくなり、乾燥しにくくなる。手足が敏感な方にはとても重宝されています。 手足の場合、乾燥肌の人は通常、保湿効…

アメリカ人さん、あなた達は自由を愛し、フェアープレーで元気に頑張る人間が好きですよね。遠く離れた極東の国、日本でも皆、平等に勤勉に暮らしています。アメリカ人と日本人は元来、気の合う友人だったのではないですか。先の戦争の前までは。 先の戦争で、日本の最初の目標は「大東亜共栄圏」を形成して、石油などの資源を自給自足することでした。ところが、アメリカでも日本でもない謀略組織（ユダヤ財閥）の罠にハマって日本軍がパールハーバーを急襲してしまった。当然、アンフェア―な行為が嫌いなアメリカ人は激怒。日本人憎し。戦争やむなし。となってしまった。日本人とアメリカ人が、お互いを憎みあう関係が第三者の手によって作ら…